000 03680nam a2200313 4500
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008 150604t1992||||nyua###gr#####001#0#eng|d
020 _a9500811588
082 0 4 _a658.063
_bP481
100 1 _aPeters, Thomas J.
_eaut
_9278078
245 1 0 _aLiberation management :
_bnecessary disorganization for the nanosecond nineties /
_cTom Peters
250 _a1st ed.
264 1 _aNew York :
_bAtlantida,
_c©1992
300 _axxxiv, 967 páginas :
_bilustraciones ;
_c24 cm
336 _atxt
337 _an
338 _anc
500 _aIncluye indice
505 0 _aLa desorganización necesaria: los nuevos modelos. -- Hacia la moda, lo inestable y lo efímero. -- EDS, la organización de proyectos más grande del mundo en la industria más alocada del mundo: 72.000 personas inteligentes en grupos de 10 equivalen a u$s 7.100 millones de ingresos. -- Cable news network: la informatica como moda la empresa como parque de diversiones. -- ABB asea bown boveri empresa industrial gigante, pequeños negocios, escaso personal, gran efecto multiplicador a través de la difusión del conocimiento. -- Ingersoll-rand: asados, pruebas de arrastre, guerreros medievales, disminuir la velocidad para acelerar las cosas. -- El Unión Pacific Railroad diezmar a las categorías intermedias liberar a los conductores y lanzar un contraataque contra los camioneros. -- Tecnología de la información mas, o menos de lo prometido. -- Tecnologías de la computación en todos los campos, -- La tecnología de la información y la organización. -- Mas allá de la jerarquía. -- Las organizaciones despegadas. -- Firmas de servicios para proyectos y profesionales I Casos a la búsqueda de un común denominador. -- Firmas de servicios para proyectos y profesionales II La organización trancitoria. -- Firmas de servicios para proyectos profesionales III Transformaciones. -- Firmas de servicios para proyectos profesionales IV Proyectos para todos. -- Los cimiento de la organización I Toda persona es una persona de negocios. -- Los cimientos de la organización II Equipos de trabajo independientes. -- El periodo "factor X" la confianza. -- Los cimientos de la organización III Las unidades a escala de mercados (buckyborgs). -- Más escala de mercado: Independiente, Internacional, poderosas y PEQUEñAS. -- Redes I: Adiós a la integración Vertical, Bienvenidas las Redes. -- Redes II: El Mundo de los Super-subcontratistas. -- Redes y Mercados I: La Comercializadora de la Empresa, un Primer Análisis. -- Redes y mercados II: La búsqueda de poder. -- Redes III: La vida en las Organizaciones en Red.
520 _aVivimos en épocas extrañas. La empresas gigantes- como IBM se están despedazando sin que se lo "pidan" determinados empresario o sus oficinas monopólicas estatales. Las empresas que está reaccionando de la recesión (son muy numerosas) con una recuperación en las ventas y las utilidades, no tienen previsto aumentar el número de empleados. Estan subcontratando casi todo y formando alianza temporarias de todas las dimensiones y formas para hacer esto o aquello El empleo por contrato está aumentando en forma exponencial las guerras se están convirtiendo rápidamente en portafoliio de trabajos.
650 4 _aDireccion y Administracion
_9244399
650 4 _aEficacia de la organización
_9255768
650 4 _aEl cambio organizacional
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650 4 _aEmpresas
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650 4 _aEstados Unidos.
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650 4 _aLos equipos en el lugar de trabajo
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942 _cBK
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