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Verificación de identidad y supervisión totalmente automatizada para pruebas online Harvard Deusto

Analytics: Show analyticsContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenSubject(s): Automatizacion | éxito empresarial | Recursos humanosOnline resources: Siga este vínculo para acceder In: No. 311, 2021 Harvard Deusto Business ReviewSummary: Con la creciente conciencia de cómo los empleados afectan al éxito de la empresa, los departamentos de RR. HH. crecen en importancia. La creación y ampliación de departamentos y la sustitución de los puestos existentes consumen tiempo en los departamentos de RR. HH. La multitud de formas de encontrar nuevos empleados requiere nuevas maneras de identificar y contratar a los candidatos adecuados de forma eficiente y eficaz. Exámenes psicométricos o pruebas de conocimientos ayudan a averiguar qué candidato es el más adecuado. Para ahorrar tiempo, estos procesos se pueden ofrecer online de forma automatizada. Igualmente, es importante entusiasmar y convencer a los talentos adecuados. El futuro empleado se lleva una primera impresión durante el proceso de selección, por lo que debe ser lo menos complicado posible. Realizar pruebas online ahorra tiempo y gastos en desplazamientos, haciendo que la empresa sea aún más atractiva.
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Revista Revista B. Posgrados
En oficina de procesamiento técnico
Colección de hemeroteca 658 (Browse shelf) Año 2021 No.311 1 Available Ver Tabla de Contenido 7072025
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Con la creciente conciencia de cómo los empleados afectan al éxito de la empresa, los departamentos de RR. HH. crecen en importancia. La creación y ampliación de departamentos y la sustitución de los puestos existentes consumen tiempo en los departamentos de
RR. HH. La multitud de formas de encontrar nuevos empleados requiere nuevas maneras de identificar y contratar a los candidatos adecuados de forma eficiente y eficaz. Exámenes psicométricos o pruebas de conocimientos ayudan a averiguar qué candidato es el más adecuado. Para ahorrar tiempo, estos procesos se pueden ofrecer online de forma automatizada. Igualmente, es importante entusiasmar y convencer a los talentos adecuados. El futuro empleado se lleva una primera impresión durante el proceso de selección, por lo que debe ser lo menos complicado posible. Realizar pruebas online ahorra tiempo y gastos en desplazamientos, haciendo que la empresa sea aún más atractiva.

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