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Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 100 : 2009 y Meci - 2014 / Luz Angela Amortegui Rodríguez Orientador Angelica María Alzate Ibáñez

By: Amortegui Rodríguez, Luz Angela [autor]
Contributor(s): Alzate Ibáñez, Angélica María [autor]
Publisher: Bogotá : Fundación Universidad de América, 2017Description: 112 hojas : ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cmContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenSubject(s): Aseguramiento de la calidad -- talento humano | Mejora continua | Tesis y disertaciones académicasDDC classification: 658.402 Online resources: Repositorio Institucional Lumieres
Contents:
Sistema de gestión de calidad - norma técnica de calidad en la gestión pública - NTC GP 1000:2009. -- Modelo estándar de control interno - MECI 2014. -- Relación existente entre la gestión de la calidad, la gestión del talento humano y la gestión pública. -- Gestión del talento humano. -- Gestión del talento humano por competencias. -- Etapa de planeación de recursos humanos. -- Etapa de gestión y provisión del empleo público . -- Etapa gestión del rendimiento. -- Etapa gestión de la compensación. -- Etapa gestión del desarrollo. -- Etapa de la gestión de las relaciones humanas y sociales. -- La carrera administrativa y los regímenes de carrera especial. -- El régimen especial de carrera de la fiscalía general de la nación y sus entidades adscritas. -- Gestión del desarrollo - Formación y capacitación. -- Programa de pre inducción, inducción y reinducción. -- Programa de inducción. -- Programa de reinducción. -- procedimiento de pre inducción en el instituto nacional de medicina legal. -- Diseño metodológico. -- tipo de investigación. -- Fuentes de información. -- Actividades detalladas. -- Empresa caso de estudio. -- Historia de la organización. -- Misión . -- visión. -- funciones. -- Objetivos estratégicos. -- Valores institucionales. -- Principios de la organización. -- Estructura de la organización. -- Portafolio de servicios. -- Factores claves en el desarrollo de un programa de inducción. -- Aspectos técnicos. -- Previsiones legales vigentes al proceso de pre inducción, inducción y capacitación. -- A nivel nacional. -- A nivel internacional. -- Estado actual del procedimiento de pre inducción frente al cumplimiento de los requisitos legales. -- Diagnóstico cumplimiento de requisitos NTC GP 1000:2009. -- análisis de cuestiones internas y externas. -- Diagnóstico cumplimiento de requisitos modelo. -- Estándar de control interno (numeral 6.1 y 6.2). -- Propuesta de plan de mejora al procedimiento de pre inducción - programa de inducción - proceso de gestión del talento humano.
Dissertation note: Tesis (Especialista en Gerencia de la Calidad). -- Fundación Universidad de América Summary: El propósito de la presente investigación se orientó principalmente a formular una propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la norma técnica de calidad en la gestión pública GP 1000:2009 y el modelo estándar de control interno (MECI 2014), específicamente dentro del programa de inducción - procedimiento de pre inducción, que permitiera plantear unas estrategias para la optimización del recurso humano, el fortalecimiento de la gestión pública, la satisfacción de las necesidades propias del cliente interno, referidas a objetivos individuales, que converjan con los propósitos y metas institucionales.
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Notes Date due Barcode Item holds
Thesis Thesis B. Posgrados
Colección de Tesis
Colección de Tesis T 658.402 Am68 (Browse shelf) 2017 1 Available Solo consulta en sala 0000053100
Thesis CD Thesis CD B. Posgrados
Colección de Tesis
Colección de Tesis T 658.402 Am68 (Browse shelf) 2017 1 Available No se presta 0000053112
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Tesis (Especialista en Gerencia de la Calidad). -- Fundación Universidad de América

Contiene bibliografía e índice

Sistema de gestión de calidad - norma técnica de calidad en la gestión pública - NTC GP 1000:2009. -- Modelo estándar de control interno - MECI 2014. -- Relación existente entre la gestión de la calidad, la gestión del talento humano y la gestión pública. -- Gestión del talento humano. -- Gestión del talento humano por competencias. -- Etapa de planeación de recursos humanos. -- Etapa de gestión y provisión del empleo público . -- Etapa gestión del rendimiento. -- Etapa gestión de la compensación. -- Etapa gestión del desarrollo. -- Etapa de la gestión de las relaciones humanas y sociales. -- La carrera administrativa y los regímenes de carrera especial. -- El régimen especial de carrera de la fiscalía general de la nación y sus entidades adscritas. -- Gestión del desarrollo - Formación y capacitación. -- Programa de pre inducción, inducción y reinducción. -- Programa de inducción. -- Programa de reinducción. -- procedimiento de pre inducción en el instituto nacional de medicina legal. -- Diseño metodológico. -- tipo de investigación. -- Fuentes de información. -- Actividades detalladas. -- Empresa caso de estudio. -- Historia de la organización. -- Misión . -- visión. -- funciones. -- Objetivos estratégicos. -- Valores institucionales. -- Principios de la organización. -- Estructura de la organización. -- Portafolio de servicios. -- Factores claves en el desarrollo de un programa de inducción. -- Aspectos técnicos. -- Previsiones legales vigentes al proceso de pre inducción, inducción y capacitación. -- A nivel nacional. -- A nivel internacional. -- Estado actual del procedimiento de pre inducción frente al cumplimiento de los requisitos legales. -- Diagnóstico cumplimiento de requisitos NTC GP 1000:2009. -- análisis de cuestiones internas y externas. -- Diagnóstico cumplimiento de requisitos modelo. -- Estándar de control interno (numeral 6.1 y 6.2). -- Propuesta de plan de mejora al procedimiento de pre inducción - programa de inducción - proceso de gestión del talento humano.

Trabajo de grado consulta en sala. -- El CD-ROM no se presta.

El propósito de la presente investigación se orientó principalmente a formular una propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la norma técnica de calidad en la gestión pública GP 1000:2009 y el modelo estándar de control interno (MECI 2014), específicamente dentro del programa de inducción - procedimiento de pre inducción, que permitiera plantear unas estrategias para la optimización del recurso humano, el fortalecimiento de la gestión pública, la satisfacción de las necesidades propias del cliente interno, referidas a objetivos individuales, que converjan con los propósitos y metas institucionales.

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