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Cultura e innovación empresarial : La conexición perfecta / Patricio Morcillo Ortega

By: Morcillo Ortega, Patricio [autor]Publisher: España : Thomson Editores, ©2007Description: xxix, 327 páginas : ilustraciones, gráficos, tablas ; 25 cmContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9788497325448Subject(s): Cultura de innovación | Cultura empresarial | Planificaciòn empresarialDDC classification: 658.4
Contents:
El imperativo cultural. -- Una introducción a la cultura empresarial. -- Cultura de innovación para la empresa. -- Cultura de innovación y estilo corporativo. -- Cultura de innovación y creatividad empresarial. -- Cultura de innovación y gestión por competencias. la empresa de las personas. -- Cultura de innovación y procesos de aprendizaje organizativo para la innovación. -- Cultura de innovación, vigilancia e inteligencia tecnológica. -- Implantación de una cultura de innovación en la empresa. -- El capital cultural de la empresa. -- Innovación abierta, oficio de la empresa y cultura.
Summary: La innovación produce cambios, altera nuestros comportamientos y ese carácter desestebilizador está sujeto a la naturaleza "adaptante" o "mal adaptante" de los modelos de cultura vigentes en las organizaciones. En consecuencia, debemos entender que la cultura se confeccione "para" o "con" las personas afectadas.
List(s) this item appears in: Ingeniería Industrial
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Date due Barcode Item holds
Book Book CRAI FUA Jaime Posada
Colección general 		Colección general 658.4 M833 (Browse shelf) 2007 1 Available 0000052379
Book Book CRAI FUA Jaime Posada
Colección general 		Colección general 658.4 M833 (Browse shelf) 2007 2 Available 0000052380
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Incluye tabla de contenido, glosario, índice analítico

El imperativo cultural. -- Una introducción a la cultura empresarial. -- Cultura de innovación para la empresa. -- Cultura de innovación y estilo corporativo. -- Cultura de innovación y creatividad empresarial. -- Cultura de innovación y gestión por competencias. la empresa de las personas. -- Cultura de innovación y procesos de aprendizaje organizativo para la innovación. -- Cultura de innovación, vigilancia e inteligencia tecnológica. -- Implantación de una cultura de innovación en la empresa. -- El capital cultural de la empresa. -- Innovación abierta, oficio de la empresa y cultura.

La innovación produce cambios, altera nuestros comportamientos y ese carácter desestebilizador está sujeto a la naturaleza "adaptante" o "mal adaptante" de los modelos de cultura vigentes en las organizaciones. En consecuencia, debemos entender que la cultura se confeccione "para" o "con" las personas afectadas.

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