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Liberation management : necessary disorganization for the nanosecond nineties / Tom Peters

By: Peters, Thomas J [autor]
Publisher: New York : Atlantida, ©1992Edition: 1st edDescription: xxxiv, 967 páginas : ilustraciones ; 24 cmContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9500811588Subject(s): Direccion y Administracion | Eficacia de la organización | El cambio organizacional | Empresas | Estados Unidos | Los equipos en el lugar de trabajo | Tecnologia de la informacionDDC classification: 658.063
Contents:
La desorganización necesaria: los nuevos modelos. -- Hacia la moda, lo inestable y lo efímero. -- EDS, la organización de proyectos más grande del mundo en la industria más alocada del mundo: 72.000 personas inteligentes en grupos de 10 equivalen a u$s 7.100 millones de ingresos. -- Cable news network: la informatica como moda la empresa como parque de diversiones. -- ABB asea bown boveri empresa industrial gigante, pequeños negocios, escaso personal, gran efecto multiplicador a través de la difusión del conocimiento. -- Ingersoll-rand: asados, pruebas de arrastre, guerreros medievales, disminuir la velocidad para acelerar las cosas. -- El Unión Pacific Railroad diezmar a las categorías intermedias liberar a los conductores y lanzar un contraataque contra los camioneros. -- Tecnología de la información mas, o menos de lo prometido. -- Tecnologías de la computación en todos los campos, -- La tecnología de la información y la organización. -- Mas allá de la jerarquía. -- Las organizaciones despegadas. -- Firmas de servicios para proyectos y profesionales I Casos a la búsqueda de un común denominador. -- Firmas de servicios para proyectos y profesionales II La organización trancitoria. -- Firmas de servicios para proyectos profesionales III Transformaciones. -- Firmas de servicios para proyectos profesionales IV Proyectos para todos. -- Los cimiento de la organización I Toda persona es una persona de negocios. -- Los cimientos de la organización II Equipos de trabajo independientes. -- El periodo "factor X" la confianza. -- Los cimientos de la organización III Las unidades a escala de mercados (buckyborgs). -- Más escala de mercado: Independiente, Internacional, poderosas y PEQUEñAS. -- Redes I: Adiós a la integración Vertical, Bienvenidas las Redes. -- Redes II: El Mundo de los Super-subcontratistas. -- Redes y Mercados I: La Comercializadora de la Empresa, un Primer Análisis. -- Redes y mercados II: La búsqueda de poder. -- Redes III: La vida en las Organizaciones en Red.
Summary: Vivimos en épocas extrañas. La empresas gigantes- como IBM se están despedazando sin que se lo "pidan" determinados empresario o sus oficinas monopólicas estatales. Las empresas que está reaccionando de la recesión (son muy numerosas) con una recuperación en las ventas y las utilidades, no tienen previsto aumentar el número de empleados. Estan subcontratando casi todo y formando alianza temporarias de todas las dimensiones y formas para hacer esto o aquello El empleo por contrato está aumentando en forma exponencial las guerras se están convirtiendo rápidamente en portafoliio de trabajos.
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Book Book B. Posgrados
Colección general
Colección general 658.063 P481 (Browse shelf) 1992 1 Available 0000041284
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Incluye indice

La desorganización necesaria: los nuevos modelos. -- Hacia la moda, lo inestable y lo efímero. -- EDS, la organización de proyectos más grande del mundo en la industria más alocada del mundo: 72.000 personas inteligentes en grupos de 10 equivalen a u$s 7.100 millones de ingresos. -- Cable news network: la informatica como moda la empresa como parque de diversiones. -- ABB asea bown boveri empresa industrial gigante, pequeños negocios, escaso personal, gran efecto multiplicador a través de la difusión del conocimiento. -- Ingersoll-rand: asados, pruebas de arrastre, guerreros medievales, disminuir la velocidad para acelerar las cosas. -- El Unión Pacific Railroad diezmar a las categorías intermedias liberar a los conductores y lanzar un contraataque contra los camioneros. -- Tecnología de la información mas, o menos de lo prometido. -- Tecnologías de la computación en todos los campos, -- La tecnología de la información y la organización. -- Mas allá de la jerarquía. -- Las organizaciones despegadas. -- Firmas de servicios para proyectos y profesionales I Casos a la búsqueda de un común denominador. -- Firmas de servicios para proyectos y profesionales II La organización trancitoria. -- Firmas de servicios para proyectos profesionales III Transformaciones. -- Firmas de servicios para proyectos profesionales IV Proyectos para todos. -- Los cimiento de la organización I Toda persona es una persona de negocios. -- Los cimientos de la organización II Equipos de trabajo independientes. -- El periodo "factor X" la confianza. -- Los cimientos de la organización III Las unidades a escala de mercados (buckyborgs). -- Más escala de mercado: Independiente, Internacional, poderosas y PEQUEñAS. -- Redes I: Adiós a la integración Vertical, Bienvenidas las Redes. -- Redes II: El Mundo de los Super-subcontratistas. -- Redes y Mercados I: La Comercializadora de la Empresa, un Primer Análisis. -- Redes y mercados II: La búsqueda de poder. -- Redes III: La vida en las Organizaciones en Red.

Vivimos en épocas extrañas. La empresas gigantes- como IBM se están despedazando sin que se lo "pidan" determinados empresario o sus oficinas monopólicas estatales. Las empresas que está reaccionando de la recesión (son muy numerosas) con una recuperación en las ventas y las utilidades, no tienen previsto aumentar el número de empleados. Estan subcontratando casi todo y formando alianza temporarias de todas las dimensiones y formas para hacer esto o aquello El empleo por contrato está aumentando en forma exponencial las guerras se están convirtiendo rápidamente en portafoliio de trabajos.

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