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Dirección y administración integrada de personas : fundamentos, procesos y técnicas en práctica / José Antonio Ariza Montes, Alfonso Carlos Morales Gutiérrez, Emilio Morales Fernández.

By: Ariza Montes, José Antonio [autor]
Contributor(s): Morales Fernández, Emilio [autor] | Morales Gutiérrez, Alfonso Carlos [autor]
Publisher: Madrid : McGraw Hill Interamericana, ©2004Description: xvi, 416 páginasContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 8448140192Subject(s): Administración de personal | Clima organizacional | Planificacion de recursos humanos | Politica Sobre Mano de Obra | Selección de personalDDC classification: 658.3 Summary: El libro contiene: Prólogo. Guía visual. Paradigmas teóricos para una dirección y administración integrada de personas. La gestión de personas en las organizaciones: función, proceso y estructura. El análisis de puestos y sus aplicaciones. Adquisición de competencias en las organizaciones: reclutamiento y selección. El sistema de compensación en las organizaciones. Evaluación de las personas. El desarrollo de competencias a nivel organizativo. El desarrollo de competencias a nivel individual. Estimulación de competencias: la comunicación. Estimulación de competencias: la participación. Ajuste de competencias en las organizaciones desde una perspectiva estratégica. Análisis y control de la dirección y administración integrada de personas. Anexo.1. Resumen de la investigación empírica sobre influencia en los resultados según determinadas prácticas de recursos humanos. Anexo 2. Indicadores para la elaboración de un cuadro de mando en DAIP.
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Colección general 658.3 A749 (Browse shelf) 2004 1 Available 0000030107
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658.11 S586 Emprendedor : 658.15 B182 Cómo preparar un plan de negocios exitoso / 658.154 B891p Presupuestos : 658.3 A749 Dirección y administración integrada de personas : 658.3 Al548 Dirección estratégica de recursos humanos : 658.3 Al548c Construyendo el talento : 658.3 Al548d Dirección estratégica de recursos humanos :

Incluye bibliografía e índice analítico.

El libro contiene: Prólogo. Guía visual. Paradigmas teóricos para una dirección y administración integrada de personas. La gestión de personas en las organizaciones: función, proceso y estructura. El análisis de puestos y sus aplicaciones. Adquisición de competencias en las organizaciones: reclutamiento y selección. El sistema de compensación en las organizaciones. Evaluación de las personas. El desarrollo de competencias a nivel organizativo. El desarrollo de competencias a nivel individual. Estimulación de competencias: la comunicación. Estimulación de competencias: la participación. Ajuste de competencias en las organizaciones desde una perspectiva estratégica. Análisis y control de la dirección y administración integrada de personas. Anexo.1. Resumen de la investigación empírica sobre influencia en los resultados según determinadas prácticas de recursos humanos. Anexo 2. Indicadores para la elaboración de un cuadro de mando en DAIP.

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