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Desempeño por competencias Evaluación de 360° Martha Alicia Alles

By: Alles, Martha Alicia.
Publisher: Buenos Aires Ediciones Granica 2008Edition: 2a ed. 5a reimp.Description: 329 p. il. 23 cm.ISBN: 9789506415402.Subject(s): Evaluación del personal | Desempeño -- Evaluación | Salarios y productividad laboral | Recursos humanosDDC classification: 658.3125
Contents:
Introducción. - - Evaluación de desempeño. - - Desempeño por competencias. - - Como analizar comportamientos. - - La frecuencia en los comportamientos. - - Evaluación de 360°. - - Evaluación de 180°. - - Entrenamiento de evaluadores. - - Caso practico.
Scope and content: Ofrece al lector no familiarizado con la temática de competencias un breve resumen actualizado, que le permitirá abordar con facilidad los capítulos siguientes, sobre las distintas formas de evaluar el desempeño de las personas bajo la metodología de gestión por competencias. De esta manera, aunque una organización no haya implantado aún su modelo de competencias -más allá de que sería una buena idea planteárselo como una interesante oportunidad de cambio-, la obra le será de suma utilidad para medir mejor el desempeño de los colaboradores.
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Date due Item holds
Libro-General Libro-General B. Campus los Cerros
Colección general
Colección general 658.3125 A434 2a ed. 5a. reimp. 2008 1 Available
Libro-General Libro-General B. Campus los Cerros
Colección general
Colección general 658.3125 A434 2a ed. 5a. reimp. 2008 2 Available
Libro-General Libro-General B. Posgrados
Colección general
Colección general 658.3125 A434 2a ed. 4a. reimp. 2008 3 Available
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Incluye bibliografía e índice

Introducción. - - Evaluación de desempeño. - - Desempeño por competencias. - - Como analizar comportamientos. - - La frecuencia en los comportamientos. - - Evaluación de 360°. - - Evaluación de 180°. - - Entrenamiento de evaluadores. - - Caso practico.

Ofrece al lector no familiarizado con la temática de competencias un breve resumen actualizado, que le permitirá abordar con facilidad los capítulos siguientes, sobre las distintas formas de evaluar el desempeño de las personas bajo la metodología de gestión por competencias. De esta manera, aunque una organización no haya implantado aún su modelo de competencias -más allá de que sería una buena idea planteárselo como una interesante oportunidad de cambio-, la obra le será de suma utilidad para medir mejor el desempeño de los colaboradores.

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