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Desempeño por competencias : Evaluación de 360° / Martha Alicia Alles

By: Alles, Martha Alicia [autor].
Publisher: Buenos Aires : Ediciones Granica, ©2008Edition: 2a ed. 5a reimp.Description: 329 páginas : ilustraciones ; 23 cm.Content type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9789506415402.Subject(s): Desempeño -- Evaluación | Evaluacion de personal | Evaluación del personal | Recursos humanos | Salarios y productividad laboralDDC classification: 658.3125
Contents:
Introducción. -- Evaluación de desempeño. -- Desempeño por competencias. -- Como analizar comportamientos. -- La frecuencia en los comportamientos. -- Evaluación de 360°. -- Evaluación de 180°. -- Entrenamiento de evaluadores. -- Caso practico.
Summary: Ofrece al lector no familiarizado con la temática de competencias un breve resumen actualizado, que le permitirá abordar con facilidad los capítulos siguientes, sobre las distintas formas de evaluar el desempeño de las personas bajo la metodología de gestión por competencias. De esta manera, aunque una organización no haya implantado aún su modelo de competencias -más allá de que sería una buena idea planteárselo como una interesante oportunidad de cambio-, la obra le será de suma utilidad para medir mejor el desempeño de los colaboradores.
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Book Book B. Campus los Cerros
Colección general
Colección general 658.3125 A434 (Browse shelf) 2a ed. 5a. reimp. 2008 1 Available 0000052744
Book Book B. Campus los Cerros
Colección general
Colección general 658.3125 A434 (Browse shelf) 2a ed. 5a. reimp. 2008 2 Available 0000052745
Book Book B. Posgrados
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Colección general 658.3125 A434 (Browse shelf) 2a ed. 4a. reimp. 2008 3 Available 0000035375
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Incluye bibliografía e índice

Introducción. -- Evaluación de desempeño. -- Desempeño por competencias. -- Como analizar comportamientos. -- La frecuencia en los comportamientos. -- Evaluación de 360°. -- Evaluación de 180°. -- Entrenamiento de evaluadores. -- Caso practico.

Ofrece al lector no familiarizado con la temática de competencias un breve resumen actualizado, que le permitirá abordar con facilidad los capítulos siguientes, sobre las distintas formas de evaluar el desempeño de las personas bajo la metodología de gestión por competencias. De esta manera, aunque una organización no haya implantado aún su modelo de competencias -más allá de que sería una buena idea planteárselo como una interesante oportunidad de cambio-, la obra le será de suma utilidad para medir mejor el desempeño de los colaboradores.

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