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Calificación de méritos Evaluación de las competencias laborales Jaime A. granados Espinosa

By: Grados Espinosa, Jaime A.
Publisher: México Editorial Trillas 2011Edition: 6a ed.Description: 284 p. il., figras. 23 cm.ISBN: 9786071708410.Subject(s): Administración de personal | Psicologia industrial | Recursos humanosDDC classification: 658.3
Partial contents:
Antecedentes históricos. - - Finalidades. - - Sistemas y técnicas. - - Preparación de las evaluaciones del desempeño. - - Análisis de puestos. - - Estudios de campos. - - Evaluación del desempeño por competencias. - - Evaluación 360 grados (Retroalimentación).
Scope and content: Calificación de méritos es un manual de consulta que presenta conocimientos generales, ideas, sistemas y técnicas, acerca de las distintas formas de valorar el desempeño de un trabajador. El texto incluye los lineamientos generales que debe considerar el evaluador para realizar acertadamente en análisis de puestos. Además, expone los principales problemas estadísticos y psicológicos que enfrenta el jefe de recursos humanos al realizar la evaluación.
List(s) this item appears in: Maestría en Talento Humano
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Date due Item holds
Libro-General Libro-General B. Posgrados
Colección general
Colección general 658.3 G733 6a ed. 2011 1 Available
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Incluye apéndices, bibliografía e índice

Antecedentes históricos. - - Finalidades. - - Sistemas y técnicas. - - Preparación de las evaluaciones del desempeño. - - Análisis de puestos. - - Estudios de campos. - - Evaluación del desempeño por competencias. - - Evaluación 360 grados (Retroalimentación).

Calificación de méritos es un manual de consulta que presenta conocimientos generales, ideas, sistemas y técnicas, acerca de las distintas formas de valorar el desempeño de un trabajador. El texto incluye los lineamientos generales que debe considerar el evaluador para realizar acertadamente en análisis de puestos. Además, expone los principales problemas estadísticos y psicológicos que enfrenta el jefe de recursos humanos al realizar la evaluación.

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