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Calificación de méritos : Evaluación de las competencias laborales / Jaime A. granados Espinosa

By: Grados Espinosa, Jaime A [autor].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México : Editorial Trillas, ©2011Edition: 6a ed.Description: 284 páginas : ilustraciones ; 23 cm.Content type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9786071708410.Subject(s): Psicologia industrial | Administración de personal | Recursos humanosDDC classification: 658.3
Contents:
Antecedentes históricos. -- Finalidades. -- Sistemas y técnicas. -- Preparación de las evaluaciones del desempeño. -- Análisis de puestos. -- Estudios de campos. -- Evaluación del desempeño por competencias. -- Evaluación 360 grados (Retroalimentación).
Summary: Calificación de méritos es un manual de consulta que presenta conocimientos generales, ideas, sistemas y técnicas, acerca de las distintas formas de valorar el desempeño de un trabajador. El texto incluye los lineamientos generales que debe considerar el evaluador para realizar acertadamente en análisis de puestos. Además, expone los principales problemas estadísticos y psicológicos que enfrenta el jefe de recursos humanos al realizar la evaluación.
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Date due Barcode Item holds
Book Book B. Posgrados
Colección general
Colección general 658.3 G733 (Browse shelf) 6a ed. 2011 1 Available 0000043421
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Incluye apéndices, bibliografía e índice

Antecedentes históricos. -- Finalidades. -- Sistemas y técnicas. -- Preparación de las evaluaciones del desempeño. -- Análisis de puestos. -- Estudios de campos. -- Evaluación del desempeño por competencias. -- Evaluación 360 grados (Retroalimentación).

Calificación de méritos es un manual de consulta que presenta conocimientos generales, ideas, sistemas y técnicas, acerca de las distintas formas de valorar el desempeño de un trabajador. El texto incluye los lineamientos generales que debe considerar el evaluador para realizar acertadamente en análisis de puestos. Además, expone los principales problemas estadísticos y psicológicos que enfrenta el jefe de recursos humanos al realizar la evaluación.

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