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Elija al mejor cómo entrevistar por competencias : las preguntas necesarias para una buena selección de personal / Martha Alicia Alles.

By: Alles, Martha Alicia [autor].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Buenos Aires : Granica, ©2008Edition: 2a ed. 6a rempr.Description: 256 páginas : ilustraciones, cuadros, diagramas, tablas ; 23 cm.Content type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9789506413927.Subject(s): Entropia | Recursos humanos | Selección de personalDDC classification: 658.3124
Contents:
La ciencia o el arte de entrevistar. -- La preparación de entrevistas. -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima. -- 40 preguntas sobre la formación. -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. -- 80 preguntas sobre personalidad. -- 192 preguntas sobre capacidades específicas. -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o en el sentido común. -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. -- 10 preguntas de cierra. -- 50 preguntas que usted deberá responder. -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto. -- La importancia del registro de la entrevista. -- ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iníciales. -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 171 preguntas para niveles intermedios. -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 47 preguntas para niveles ejecutivos. -- Ejercicios para comparar candidatos entrevistados por competencias. -- La entrevista en profundidad. -- Entrevistas por competencias para especialistas. -- La entrevista por incidentes críticos. -- La técnica del trabajo durante la entrevista. -- El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
La entrevista. -- Entrevistar por competencias. -- Ejercitación
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Book Book B. Posgrados
Colección general
658.3124 Al548e (Browse shelf) 2006 1 Available 0000035376
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Apéndice: principales preguntas aceptables y no aceptables en EE. UU. O filiales de empresas esdounidenses.

Incluye bibliografìa

La ciencia o el arte de entrevistar. -- La preparación de entrevistas. -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima. -- 40 preguntas sobre la formación. -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. -- 80 preguntas sobre personalidad. -- 192 preguntas sobre capacidades específicas. -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o en el sentido común. -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. -- 10 preguntas de cierra. -- 50 preguntas que usted deberá responder. -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto. -- La importancia del registro de la entrevista. -- ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iníciales. -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 171 preguntas para niveles intermedios. -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 47 preguntas para niveles ejecutivos. -- Ejercicios para comparar candidatos entrevistados por competencias. -- La entrevista en profundidad. -- Entrevistas por competencias para especialistas. -- La entrevista por incidentes críticos. -- La técnica del trabajo durante la entrevista. -- El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.

La entrevista. -- Entrevistar por competencias. -- Ejercitación

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