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Selección por competencias / Martha Alicia Alles.

By: Alles, Martha Alicia [autor].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Buenos Aires : Granica, ©2006Description: 433 páginas : ilustraciones, cuadros, diagramas, gráficos, tablas ; 23 cm.Content type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9506414742; 9789506414740.Subject(s): Entrevistas para empleo | Recursos humanos | Selección de personalDDC classification: 658.311
Contents:
¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo. -- Inicio de un proceso de selección. -- Definición del perfil. -- Planificación de una selección. -- Preselección y selección. -- Las evaluaciones específicas. -- Negociación, oferta e incorporación. -- Comunicación y ética durante en proceso de selección. -- Aplicación de índices de control.
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Date due Barcode Item holds
Book Book B. Posgrados
Colección general
Colección general 658.311 Al548 (Browse shelf) 2a.ed. 2008 1 Available 0000035373
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Enhanced descriptions from Syndetics:

Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, profesional y actualizada. Seleccion por competencias es una obra conceptual y practica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.

Incluye bibliografìa

¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo. -- Inicio de un proceso de selección. -- Definición del perfil. -- Planificación de una selección. -- Preselección y selección. -- Las evaluaciones específicas. -- Negociación, oferta e incorporación. -- Comunicación y ética durante en proceso de selección. -- Aplicación de índices de control.

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